正确答案: A

明确员工现有技能与理想状态间的差距

题目：制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

解析：考点：教材第147页

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括( )。

公开与开放

反馈与修改

定期化与制度化

可行性与实用性原则

解析：ABCE【解析】制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放；②反馈与修改：③定期化与制度化；④可靠性与有效性；⑤可行性与实用性原则。

[单选题]我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

60

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

是一种特殊的结构化面试

面试的问题都是行为性问题

实质是识别关键性的工作要求

解析：ABE【解析】行为描述面试是一种特殊的结构化面试，问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。

[多选题]培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（ ）的意见。

学员

同事

专家

解析：在培训课程演练结束后，要求学员、同事、专家分别对整个安排提出意见。收集学员、同事、专家的意见常用的方式包括：①头脑风暴法。让参与者自由讨论，主持者记录下各种建议，提炼出修改意见。②问卷调查法。根据课程要素或培训流程设计调查问卷，将调查问卷分别发放给学员、同事和专家进行调查，并回收、处理和分析调查问卷，提炼出修改意见。

[单选题]我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）

可以成立

[单选题]招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )

经济利益原因

[多选题]关键事件法的缺点是（）。

关键事件的记录和观察费时费力

不能做定量分析

不能区分工作行为的重要性程度

很难使用该方法比较员工

[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）

战略发展规划

组织人事规划

制度建设规划

员工开发规划

[多选题]在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。

招聘总成本的效用分析

人员录用成本效用分析

人员选拔成本效用分析

人员招募成本效用分析

解析：成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。主要包括：①招聘总成本效用分析；②招募成本效用分析；③人员选拔成本效用分析；④人员录用成本效用分析。