正确答案: ABD

工作性质 岗位职责 任职资格

题目：薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

解析：考点：教材第276页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是组织报酬体系设计和实施的第一原则．

公平公正

解析：A【解析】略．

[多选题]小王的离职表明（ ）。

薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

[多选题]以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。

矩阵结构

直线制

直线职能制

解析：考点：教材第9页

[多选题]培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（ ）。

培训机构的规模和结构特征

培训机构的沟通和协调机制

培训者的素质和能力

解析：对培训机构和培训人员监测评估的内容包括：①培训机构的规模和结构特征；②培训机构的内部分工状况；③培训机构服务网点分布状况；④培训机构的领导体制；⑤培训机构的沟通和协调机制；⑥培训者的素质和能力；⑦培训者的工作安排；⑧培训者的工作态度。

[单选题]从考评的效标上看，可分为( )。

行为性效标、特征性效标和结果性效标

解析：D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。

[单选题]（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

胜任特征

解析：考点：教材第374页

[单选题]在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。

谁决定谁举证

解析：根据劳动争议仲裁的区分举证责任原则，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。