正确答案: B

技能成果

题目：（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。

由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

解析：考点：教材第145页

[多选题]社会保险包括（ ）。

养老保险

失业保险

工伤保险

医疗保险

生育保险

解析：教材第253页

[单选题]单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。

人与事质量配置分析

[单选题]员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。

时间限制

[单选题]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。

导入阶段

解析：面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导人阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。

[单选题]薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

相辅相成

[单选题]在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。

教师的领导能力

解析：对培训机构和培训人员的评估是培训中对培训效果的跟踪与反馈的重要内容。其中，培训人员包括培训的管理人员和培训教师，他们是培训的具体执行者，直接影响培训效果。对培训机构和培训人员的评估内容包括：管理人员工作积极性、合作精神、领导能力、沟通能力和教学经验，教师的教学经验、能力、方法等。

[单选题]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）

.外部客户

[单选题]（ ）是进行培训的物质基础。

培训经费

解析：培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。