正确答案: ABCD

薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

题目：小王的离职表明（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。

提供信息的动因

是否拥有所提供信息的所有权

过去提供信息的质量

信息源的可信度

解析：信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。评估信息源可靠性的标准有：过去提供信息的质量、提供信息的动因、是否拥有所提供信息的所有权以及信息源的可信度。

[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

培训师的学历

解析：确认理想的培训师时须考虑的相关因素包括：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内。

[单选题]360度考评方法的缺点不包括（ ）。

结果有效性差

解析：1360度考评方法的缺点包括：①考评侧重于综合评价，定性评价的比重较大，定量的业绩评价较少；②信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的信息并非总是一致的；③收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，虽然使考评更加全面，但也增加了收集和处理数据的成本；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。