正确答案: BCD

目标比较法 水平比较法 横向比较法

题目：在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。

战略规划

[多选题]促进就业制度包括（ ）内容。

退役军人再就业的促进措施

少数民族人员再就业促进措施

解析：教材第基础37页

[单选题]劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

鉴证

解析：劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督、服务的一种手段。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）

.资遣

[单选题]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。

通过科学的激励机制，提高劳动生产率

解析：解决企业人力资源供不应求最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。

[单选题]（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

全面性

解析：企业信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。

[单选题]一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．

封闭式提问

解析：B【解析】封闭式提问即让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答．它比开放式的提问更加深入、直接．

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

各自所占的比例