正确答案: A

课程目标

题目：（ ）以特定的行为术语作出表述．如“掌握”、“了解”和“应用”。

解析：考点：教材第152页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]与人交往时，你首先看重他（她）哪一方面的素质？（ ）

为人品行

[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。

全方面考核管理人员的绩效

[单选题]发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。

收入平等化的

[单选题]解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )。

小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

解析：B【解析】企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为：①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。

[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。

低一些

[单选题]影响工作满意度的因素不包括（ ）。

合理的分工

解析：教材第100页

[单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。

模拟分权结构模式

解析：模拟分权结构模式中的各个部门和单位，由于企业生产技术上的联系紧密，不能完全拥有自治权，但它有自己的管理机构，并用内部规定的转移价格来相互购买和出售，或进行利润和成本计算。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。