正确答案: A

企业人员计划

题目：狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )．

5年

解析：B【解析】略．

[单选题]开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。

尽快确认自己对应聘人员的判断

[多选题]绩效诊断可以对（ ）进行诊断。

管理制度

企业绩效管理体系

绩效考核指标体系

考核者全面、全过程

被考核者全面、全过程

解析：绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

[单选题]（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

绩效管理制度

解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。