正确答案: B

应聘简历和应聘申请表

题目：招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]社会保险法调整的对象为（ ）．

社会保险管理机关与管理相对人之间的关系

社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系

社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系

[单选题]市场营销计划的控制不包括( )．

季度计划控制

解析：A【解析】在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现．营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制．

[单选题]劳动力供给的工资弹性E，的计算公式为( )。

(S/S)／(W／W)

解析：【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设F为劳动力供给弹性，S/S表示供给量变动的百分比，W!W表示工资变动的百分比，则有：

[多选题]在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是( )。

学习岗位规则

执行操作规程

遵守行业规范

严守法律法规

[多选题]对于顾客投诉，做法正确的有( )．

礼貌接待

耐心倾听

诚意道歉

查找起因，认真解决问题

[多选题]心理测验按测验的方式可分为（ ）。

纸笔测验

操作测验

口头测验

情境测验

解析：心理测验按测验方式可分为：①纸笔测验，所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；②操作测验，多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；③口头测验，多为语言材料，口头提问和作答；④情境测验或角色扮演，是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

[单选题]下列选项中，不属于劳动要素特点的是（ ）。

非动力性