正确答案: D

劳动法律事件

题目：依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]（ ）是薪酬制度建立的依据

工作分析

职务分析

岗位分析

[单选题]下列项目中，( )是影响中观劳动力供给的因素。

工资竞争力

[多选题]简历的内容大体上可以包括（ ）。

主观内容

客观内容

解析：简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

[单选题]有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。

抽样选择员工进行培训考核评估

解析：教材第165页

[多选题]正向激励的形式包括（ ）。

物质性策略

货币形式策略

精神性策略

非货币性策略

荣誉性策略

解析：教材第190页