正确答案: A

高层决策者

题目：特殊情况是供（ ）使用的信息。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。

权利争议

解析：权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。

动态优势原理

同素异构原理

互补增值原理

激励强化原理

公平竞争原理

解析：现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

[多选题]力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

直接成本

间接成本

解析：AB【解析】人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

[单选题]以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。

极化倾向

[单选题]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。

后者扩大岗位任务结构

解析：教材第17页

[单选题]绩效考评可以分为（ ）三种类型。

年度考核、平时考核、专项考核

[多选题]下列哪些考核指标描述不够清晰？( )

做好本部门的日常管理工作

定期征求成员的意见，不固执己见

解析：BD【解析】绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数据表示和计量。BD两项是不可度量的。