正确答案: B

投入产出比率

题目：人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下不属于部门结构设计原则的是( )。

以层次为中心

解析：D【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。

[多选题]（ ）属于内部招聘方法．

推荐法

档案法

布告法

解析：ACE【解析】BD两项属于外部招聘的方法．

[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。

课堂授课

解析：A【解析】课堂授课是主要的知识传授方法。

[多选题]下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。

集体合同为法定要式合同

集体合同应以书面形式订立

集体合同可以分为主件和附件

我国法定集体合同的附件主要是T资协议

解析：教材第280页

[单选题]当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ）。

奖励性的调整

解析：奖励性调整一般是用在当一些员工做出了突出的成绩或重大的贡献后，为了使他们保持这种良好的工作状态，并激励其他员工积极努力，向他们学习而采取的工资调整方式。