正确答案: A

从不

题目：作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]社会就业总量取决于( )。

总需求水平

总供给水平

均衡国民收入

[多选题]企业价值观是企业人员共同活动的( )。

价值取向

文化定势

[单选题]某高校2007年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2008年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2008年需要的老师人数应为( )人。

800

解析：C【解析】考虑到劳动生产率的变化对员工需求量的影响，转换比率法的计算公式为：计划期末需要的员工数量=（目前的业务量+计划期业务的增长量）/[目前人均业务量×（1+生产率的增长率）]，即：2008年需要的老师人数=（15000+1800）/[20×（1+5%）]=800（人）。

[单选题]人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。

部门分析

[多选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）

薪酬调查

员工薪酬统计

制定薪酬计划

薪酬调整

岗位评价

[单选题]在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。

成熟期

解析：考点：教材教程第166页

[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )．

下级考评

解析：C【解析】被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右．