正确答案: A

(S/S)/(W/W)

题目：劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是劳动权的核心。

就业权和择业权

解析：考点：教材第30页

[单选题]连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（ ）。

生理心理测试法

[单选题]员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。

员工本人上一年度月平均工资

[单选题]（ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。

工作岗位分析法

解析：培训需求信息收集的方法：①面谈法；②重点团队分析法；③工作任务分析法；④观察法。

[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。

劳动关系法

劳动标准法

劳动保障法

劳动监督检查法

[单选题]单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

.5 天

[单选题]在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．

培训部门

解析：B【解析】略．

[单选题]在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。

密切注意应聘人员的行为和反应

解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

[单选题]以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

成果