正确答案: ABCD

价值观调查 人事考核 人格测试 情景模拟

题目：为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。

坚持市场取向

坚持实事求是

解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向原则。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。②坚持实事求是原则。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业(工种)劳动力市场工资指导价位。另外，工资指导价位在每年6－7月发布，每年发布一次。

[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）

.资遣

[单选题]（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

区分度

解析：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

[单选题]定员定额分析法不包括（ ）。

人员比率法

解析：考点：教材第45\46页

[单选题]撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。

要对所有受训人员进行调查

解析：A【解析】调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，必须保证他们能代表整个受训者群体回答评估者提出的问题，避免因调查样本缺少代表性而做出不充分的归纳；并不需要对所有受训人员进行调查。