正确答案: A

科技保健津贴

题目：以下津贴中，不属于技术性津贴的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

解析：ABCD【解析】鲶鱼效应是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面，一是企业不断补充新鲜血液，二是不断引进新技术、新工艺、新设备、新管理理念。

[单选题]（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

排列法

解析：排列法又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

以技能为导向

解析：考点：教材第319页

[单选题]常用的信度评估系数不包括（ ）。

外在一致性系数

解析：信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。信度评估系数可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

[单选题]（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

收入

解析：B项，奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等；C项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

[单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。

工作差异

解析：员工测评的一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，即工作内容的差异；其次是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。