正确答案: A

歇尔

题目：均衡价格论是由（ ）提出的。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

设置更为全面的指标体系

解析：考点：教材第257页

[单选题]在面试过程中，考官不应该（ ）。

决定应聘者是否被录用

解析：在面试过程中，考官可以决定应聘者是否通过本次面试，而不能决定应聘者是否被录用。

[单选题]以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ）

狭义的职能制组织结构模式

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。

很少出现评价失误

能提高员工工作积极性

适合对员工提供建议

解析：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。AD两项，目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。