正确答案: CD

人力资源规划 工作分析

题目：制定招聘计划的主要依据有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）

患职业病者

患病或者负伤在规定医疗期内的

部分丧失劳动能力的

女职工在孕．产．哺乳期内的

法律．法规规定的其他情形

[多选题]我国职工参与管理的形式有（ ）。

职工代表大会

平等协商制度

解析：目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

[多选题]成熟企业可以采取的营销策略有（ ）。

市场改良

市场营销组合改良

产品改良

解析：教材第88～89页

[单选题]人力资源预测的作用不包括( )。

有助于开拓市场空间

解析：C【解析】人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：对组织方面的贡献：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力。对人力资源管理的贡献：①人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；②有助于调动员工的积极性。

[多选题]调解具有（ ）的特点。

群众性

自治性

非强制性

[单选题]在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

工人

解析：A【解析】企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

结果导向型考评方法

解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

[单选题]员工遵纪守法，必须做到（ ）

学法．知法．守法．用法