正确答案: C

应聘者过去工作行为进行举例式提问

题目：在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

经验总结

小组讨论

专家咨询

解析：考点：教材第147页

[多选题]企业设置培训课程的基本原则有（ ）。

符合企业和学习者的需求

为企业人力资源开发服务

符合成人学习者的认知规律

解析：设置培训课程的基本原则有：①培训课程设计要符合企业和学员的需求。培训课程首先要满足企业和学员的需求，这是培训课程设计的基本依据。②培训课程设计要符合成人学员的认知规律。培训课程就应该目标明确，实用性强。③培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。

[多选题]岗位评价经常使用的方法有（ ）。

排列法

分类法

因素比较法

评分法

[单选题]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )．

按岗位定员

解析：D【解析】从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员：⑤按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数．其中，按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数．

[单选题]所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

全面保护