正确答案: B

培训经费

题目：（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

评价中心

解析：评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估

[多选题]企业促销策略包括( )。

人员推销

广告

营业推广

宣传

公共关系

解析：ABCDE【解析】促销包括广告、人员推销、营业推广、公共关系等方式：①广告，是企业以一定代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段；②人员推销，指企业通过派出销售人员与一个或一个以上可能成为购买者的人进行交谈，做口头陈述，以推销商品，促进和扩大销售；③营业推广，指为了刺激消费者及时或大量购买某种产品而采取的一种追求短期促销效果的促销方式；④宣传，指企业为实现销售指标，在媒体上进行的报道或展示，以刺激目标顾客需求的活动。

[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

工作性质

[单选题]（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

档案记录法

解析：档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。

企业内部的抵制

预测的代价高昂

知识水平的局限

环境的不确定性

解析：人力资源预测的局限性主要表现在：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。

[单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。

越多

[多选题]面试准备阶段的工作主要包括( )。

制定面试指南

准备面试问题

确定评估方式

培训面试考官

解析：ABCD【解析】统计面试结果不属于面试准备阶段的工作。

[单选题]劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然（ ）、确定劳动合同的成本。

增加协商

解析：教材第276页

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

同行业中同类型的其他企业

与本企业构成人力资源竞争对象的企业

其他行业中有相似相近工作岗位的企业

在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

解析：考点：教材第274页