[多选题]设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

正确答案 ：ABCDE

课程内容和培训方法

学员的差异

学员的兴趣

学员的动力

评估手段的可行性

解析：ABCDE【解析】设计合适的培训手段主要包括：①内容和培训方法，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训；②学员的差异性，一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段；③学员的兴趣与动力，要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力；④评估培训手段的可行性，可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

[单选题]培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径．

正确答案 ：A

课程目标

解析：A【解析】培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径：

[单选题]现代人力资源管理以（ ）为中心。

正确答案 ：D

人

[多选题]培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。

正确答案 ：ABE

终局测试具有较强的说服力

能用于决定培训项目的取舍

能用于决定是否给受训者某种资格

[多选题]有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。

正确答案 ：BDE

比较适合教师或工程技术人员

考核的成本要低于一般的考评方法

被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

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