正确答案: A

主体

题目：劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

与工资水平同方向变动

以个人付出勤劳为代价

以个人闲暇的牺牲为代价

[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。

职工参与

正式公布

解析：制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。②正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

[多选题]订立集体合同应遵循的原则有（ ）。

内容合法

平等合作、协商一致

兼顾所有者、经营者、劳动者利益

维护正常的生产工作秩序

解析：订立集体合同应遵循的原则包括：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。②相互尊重，平等协商。订立集体合同是劳动者团体和企业的两个平等主体的自主行为，只能坚持相互尊重，平等协商的原则。③诚实守信，公平合作。集体协商应当坚持程序公平。④兼顾双方合法权益。集体协商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不能为追求自己的利益而损害他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。⑤不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。

[多选题]关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）

具有指导性、纲领性的法律规范

其权威性高于劳动法的具体规定

其稳定性高于劳动法的具体规定

解析：教材第29页

[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）

集体预测法

回归分析法

劳动定额法

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]

效度

解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（ ）

委托调查

问卷调查

购买公开的调查报告

企业之间相互调查

[单选题]下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。

直接指标法

解析：直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。

[单选题]关于定员定额的表述正确的是（ ）。

按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

解析：A项，企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项，劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项，企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。