正确答案: ABD

薪酬分配政策 工资标准 薪酬等级及级差

题目:薪酬制度中必须明确的内容有( )

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举一反三的答案和解析:

  • [单选题]我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )
  • 24个月


  • [单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次( )。
  • 越少


  • [单选题]某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后,会从以上部门抽调人员组成一个项目小组,负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是( )。
  • 矩阵制


  • [单选题]对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括( )。
  • 现场观察

  • 解析:情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。对培训的情感成果进行评估时,其测量方法主要包括:访谈、关注某小组和态度调查。D项常用于对技能成果和绩效成果的测量。

  • [多选题]( )属于绩效工资制。
  • 销售提成工资制

    计件工资制

    佣金制

  • 解析:考点:教材第314页

  • [单选题]由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是( )
  • 工作指导法


  • [单选题]在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的。
  • 有发展前途的中层管理人员

  • 解析:特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。其中,委员会或初级董事会是为有发展前途的中层管理人员提供的,培养分析全公司范围问题的能力,提高决策能力的培训方法。

  • [单选题]职业教育不包括( )。
  • 城市职业技术教育

  • 解析:职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

  • [单选题]工作分析的基本步骤是( )。
  • ①②③⑤④⑥


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