正确答案: C

劳动行为能力

题目：劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

劳动法律行为

解析：A【解析】劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件．劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象．

[多选题]对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（ ）。

仅考虑组织利益的观点

兼顾组织和个人利益的观点

[多选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。

第一阶段的初步挑选

第二阶段的深度筛选

精选

第三阶段的最终甄别

解析：ABCE【解析】从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为：第一阶段的初步挑选，即粗选；第二阶段的深度筛选，即细选；第三阶段的最终甄别，即精选，从而最终保障企业人才选拔的质量。

[多选题]影响工作岗位的因素有( )．

相关的技术状态

历届任职者的个人意志

劳动对象的复杂性

部门对岗位目标的定位

解析：ABCDE【解析】影响工作岗位的因素有：相关的技术状态；劳动条件和劳动环境的状况；服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等对岗位工作任务和目标所产生的反作用．企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；工业工程师、劳动定额师等职业性技术专家对岗值设计的影响；软环境条件的影响．

[单选题]企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。

主体