正确答案: B

营运流程和管理流程

题目：据企业所有人员的工作性质，可将企业流程划分为（ ）。

解析：根据企业所有人员的工作性质划分，企业流程可分为营运活动和管理活动两大类，即营运流程和管理流程。管理流程和营运流程按照不同的角度可划分为多个流程。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。

工怍态度考评

解析：A【解析】绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

制度

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

与工资水平同方向变动

以个人付出勤劳为代价

以个人闲暇的牺牲为代价

[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。

劳动关系法

劳动标准法

劳动保障法

劳动监督检查法

[单选题]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。

不会受预测者知识水平的限制

解析：人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有(

生产能力衡量

目标管理法

解析：CD【解析】行为导向型的考评方法有：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④硬性分配法；⑤排队法。CD两项属于按照员工的工作成果进行考评的方法。