正确答案: D

医疗期满后

题目：劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

解析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知，并承担经济补偿责任。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。

全员培训在于提高企业全员素质

应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

解析：E项，培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。

[单选题]一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即（ ）。

其他公司的吸引力

[多选题]人力资源管理成本是由（ ）构成的。

人力资源原始成本

人力资源重置成本

[单选题]单位组织集体活动的时候，你一般采取哪一种做法？（ ）

积极参加

[多选题]培训效果评估的内容主要包括( )．

受训者学习的内容

受训者工作的改进程度

企业经营绩效的改进状况

解析：

ACD【解析】效果评估是培训评估的重点，主要包含以下内容：评估受训者学习或掌握了哪些东西；评估受训者的工作究竟发生了多大的改进；评估企业的经营绩效取得了多大进步．

[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

制定薪酬计划

解析：A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．