正确答案: B

企业战略、企业文化

题目：（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

解析：在定义绩效阶段，工作岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持，企业战略、企业文化为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。另外，企业的人力资源政策也对“定义绩效”有一定的影响。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。

市场占有率缩小

解析：D【解析】组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降-要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。

[多选题]人员录用的主要策略有（ ）。

补偿式

多重淘汰式

结合式

解析：人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。一般来说，人员录用的主要策略有三种：多重淘汰式、补偿式和结合式。

[多选题]劳动标准包括（ ）。

工作时间和休息休假

女职工与未成年工特殊保护

劳动 安全 与卫生

[单选题]（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

总供给

解析：考点：教材第18页

[单选题]研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。

3倍

[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。

约定条款