正确答案: D

提高员工工作的满意度

题目：岗位抽样的作用不包括（ ）。

解析：岗位抽样的作用包括：①用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料；②掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据；③用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率；④用于改进工作程序和操作方法。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]新参加工作的员工，从参加工作的（ ）开始缴存住房公积金。

第二个月

解析：新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

[多选题]决定工作岗位存在的前提是（ ）。

劳动条件和劳动环境

工业工程师对岗位设计的影响

企业生产业务系统的决策

岗位任务和目标的定位

相关的技术状态

解析：教材第教程14页

[多选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）

企业规章制度

地方法律法规

劳动法

职业守则 E. 保障

[多选题]能力测试的内容主要包括（ ）。

普通能力倾向测试

特殊职业能力测试

心理运动机能测试

解析：教材第78页

[单选题]培训效果的正式评估的优点不包括( )。

不会给受训者带来太大的压力

解析：D【解析】正式评估的优点是在数据和事实的基础上作出判断，使评估结论更有说服力；更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等；可将评估结论与最初计划比较核对。

[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。

全方面考核管理人员的绩效

[多选题]在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。

最低工资

经济补偿金

解析：在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。

[多选题]关于工作说明书的编写,表述正确的是（ ）

使用语言应通俗易懂

工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

对于基层员工工作的描述应更具体,详细

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

心理测验

解析：A【解析】对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。