正确答案: BCE

招聘费用预算 招聘的截止日期 招聘工作时间表

题目：制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

以上各项及其他权利

[多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。

管理岗位培训

管理岗位考核

生产岗位考核

生产岗位技能

解析：按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括：①管理岗位知识能力规范；②管理岗位培训规范；③生产岗位技能规范；④生产岗位操作规范；⑤其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

[多选题]下列各项不属于产品改良的有( )。

市场改良

结构改良

解析：BE【解析】产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品的整体概念中任何一个层次的改良都可视为产品的再推出。产品改良的方面主要有：①品质改良，指对产品质量进行改良，注重增加产品的功能特性，提高产品的耐用性、可靠性；②特色改良，指扩一大产品的使用功能，增加产品新的特色；③式样改良，可提高产品对顾客的吸引力，从而扩大销售；④附加产品改良，适当增加服务内容对提高产品的竞争能力，扩大产品的销售，具有一定的促进作用。

[多选题]遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。

预告性

及时性

同一性

开发性

解析：为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则。无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行。②同一性原则。在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不_，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。③预告性原则。对于员]：的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则。④开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训。