正确答案: ABCD
开发性测评 选拔性测评 诊断性测评 综合性测评
题目:员工素质测评的类型主要有( )。
解析:考点:教材第74页
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举一反三的答案和解析:
[单选题]一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
多数员工
解析:一般情况下,应以多数员工(70%~80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。
[多选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。
感情承诺
规范承诺
继续承诺
[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的是( )。
经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
解析:BCD【解析】劳动争议发生后,解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁,劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。
[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
近期效应
解析:D【解析】近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总’评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以近代远”的考评偏差。
[多选题]人力资源规划的总目标有( )。
有效的员工激励
保持智力资本竞争的优势
实现人力资源的最佳配置
企业在适当时机,获得适当人员
最大限度地开发和利用人力资源的潜力
解析:人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。
[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
存在现实劳动关系
存在调整劳动关系的法律范畴
[单选题]以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。
企业劳动争议调解委员会的调解
[单选题]较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( ).
外部人员考评
解析:D【解析】使用外来人员考评时,由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人,所以较客观公正,但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低.