正确答案: C

企业

题目：企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

市场取向原则

实事求是原则

定期公开发布

[多选题]战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。

前者以战略为中心，后者以控制为中心

前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

解析：ABDE【解析】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心；②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生，而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的；③从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅；④从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。

关系建立阶段

解析：A【解析】关系建立阶段．面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。

[单选题]某公司的薪酬结构如下所示：

组合

解析：D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。