正确答案: A

定限排列法和成对排列法

题目：当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。

企业内部的抵制

预测的代价高昂

知识水平的局限

环境的不确定性

解析：考点：教材第32页

[多选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。

岗位分类，将相似的岗位划分为一类

岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

解析：BD【解析】使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类；②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。ACE三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。

[单选题]下列关于创新的说法中，正确的是( )．

创新需要发散性思维，敢于标新立异

[多选题]关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是（ ）。

包括基础知识教育和教育重点两大部分

是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训

可考虑采用现场演练法或录像观摩法

解析：上岗后的分散训练是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。其内容包括：①基础知识教育；②教育重点。

[单选题]常用的信度评估系数不包括（ ）系数。

外在一致性

解析：教材第84页

[单选题]在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）

PAQ法