[多选题]培训中效果评估的作用包括（ ）。

正确答案 ：ABDE

保证培训活动按照计划去进行

有助于科学解释培训的实际效果

培训执行情况和培训调整

找出不足，发现新的培训需求

解析：培训中效果评估的作用包括：①保证培训活动按照计划进行；②培训执行情况的反馈和培训计划的调整；③可以找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训，同时能发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据；④过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。

[多选题]不计入工资总额的是（ ）。

正确答案 ：ABCE

见习工资

按工作任务包干支付给个人的工资

讲课费

运动员奖金

解析：教材第253页

[多选题]需求差别定价法通常有( )形式。

正确答案 ：ABDE

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：ABDE【解析】需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

[单选题]（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

正确答案 ：C

劳动法律关系

解析：劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。

[单选题]成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。

正确答案 ：A

排列法

解析：排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法。具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满意度。BCD三项的成本都相对较高。

[单选题]劳动卫生规程不包括（ ）。

正确答案 ：B

传染病的防治

[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。

正确答案 ：BCD

目标比较法

水平比较法

横向比较法

[单选题]公共福利是指（ ）

正确答案 ：B

法律规定必须提供的福利

[单选题]“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序应为( )。

正确答案 ：D

②③①

解析：D【解析】日清日结法（即OEC方法）的具体实施程序是：①设定目标，对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系；②控制，OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性；③考评与激励，根据日清日结记录进行考评评价，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。

[多选题]劳务派遣中存在的关系包括（ ）。

正确答案 ：CDE

劳务派遣单位与用工单位

用工单位与被派遣劳动者

劳务派遣单位与被派遣劳动者

解析：在劳务派遣中，存在着三重关系，是指劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣机构将受派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

查看原题