正确答案: D

岗前培训

题目：日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]拟写的拟办意见应当( )。

明确具体

写明收件人

语言表述准确

[多选题]人们对客观事实的知觉经常会出现程度不同的变形或歪曲，造成这种现象的原因是（ ）。

知觉的直观性

知觉的选择性

知觉的偏见性

知觉的欺骗性