正确答案: A

从下而上法

题目：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。

培训效果反馈

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[单选题]公共福利是指（ ）

法律规定必须提供的福利

[多选题]进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有( )．

培训性质

行政服务

交通状况

座位安排

场地费用

解析：ABCDE【解析】进行培训后勤准备工作时，要确认培训场地和设备，须考虑的因素是：培训性质，交通状况，培训设施和设备，行政服务，座位安排，费用（场地、餐费）等．

[单选题]（ ）对人力资本的理解不正确。

人力资本是有形资本

[单选题]（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

个人储蓄型养老保险

解析：A项，基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度；B项，企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险；C项不属于我国养老保险的构成。