正确答案: D

公文筐测试

题目：下列不属于心理测试法的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。

向劳动争议仲裁委员会提起申诉

[单选题]法律事实分为法律行为和（ ）。

法律事件

[多选题]关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。

岗位评价的结果应该公开

评价的是岗位而不是任职者

应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

解析：工作岗位评价不同于岗位分析，它是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。

无法确定岗位之问的价值差距

解析：岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

[单选题]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。

流程团队

解析：为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

[多选题]关键事件法的缺点是（ ）．

关键事件的记录和观察费时费力

不能区分工作行为的重要性程度

很难使用该方法比较员工