正确答案: C

大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

题目：以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

结构化面试

解析：教材第74页

[多选题]提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。

关键分析法

目标分解法

标杆基准法

解析：考点：教材第250\251页

[多选题]劳动组织的优化包括（ ）。

不同工种，工艺阶段合理组织

作业班组合理组织

工作时间合理组织

准备性工作和执行性工作合理组织

解析：考点：教材第374页

[多选题]劳动争议仲裁的原则有（ ）

一次裁决原则

合议原则

强制原则

回避原则

区分举证责任原则

[单选题]无差异曲线的形状由劳动者的（ ）决定．

个人偏好

[多选题]事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有（ ）。

坚持以邓小平理论为指导

实现事业单位人事管理的法制化

实现事业单位从事管理的科学化

[多选题]以下属于面试中背景性问题的是（ ）。

个人兴趣

家庭情况

工作经历

解析：考点：教材第113页