正确答案: ACDE

确保人力资源需求的原则 与战略目标相适应的原则 保持适度流动性的原则 与内外环境相适应的原则

题目：制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。

解析：考点：教材第25\26页

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。

仲裁程序具有特定性

解析：考点：教材第381页

[单选题]“规定”是( )

国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体

[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。

可以预料到的问题

[单选题]在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。

增长幅度较高的指数

解析：在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较高的指数作为调整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。

[多选题]下列说法正确的有（ ）。

在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

解析：B项，不同的企业采用同一种岗位名称，它们的组织结构和工作安排也会有差异，名称相同的岗位在不同的企业中可能从事内容不同的工作，有时候甚至是从事几乎截然不同的工作，因此必须掌握工作说明书；C项，调查所需要的最低样本规模在很大程度上取决于调查本身的详细程度。参与调查的企业数量越多，企业所获得的信息也就越多越全面，但基于时间和预算方面的考虑，往往限制了被调查的企业范围和数量。

[单选题]最低工资标准由（ ）规定。

各省、自治区、直辖市

解析：最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。

[单选题]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。

流程团队

解析：为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。