正确答案: D

现实生产技术组织条件和管理工作的水平

题目：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

解析：D

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举一反三的答案和解析：

[单选题]销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（ ）。

横向比较法

解析：横向比较法是指在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

[多选题]执行操作规程的具体要求包括( )．

牢记操作规程

演练操作规程

坚持操作规程

[单选题]企业选择的薪酬政策必项和( )-致。

企业的总体人力资源策略

解析：C【解析】对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市场上人力资源的平均价位．将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配．保持一致性。

[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为( )

16周岁

[多选题]（ ）是劳动合同管理制度的主要内容。

劳动合同的订立

劳动合同的履行

劳动合同的变更

劳动合同的解除和终止

解析：教材第基础37页