正确答案: D

政治力和公共关系

题目：大市场营销在传统营销4P理论的基础上，增加了( )。

解析：本题考查大市场营销理论。大市场营销是1984年由美国市场营销专家菲利普·科特勒提出的。该理论在传统营销4P理论(产品Product、价格Price、分销渠道Place、促销Promotion)的基础上，增加了“政治力”(Political Power)和公共关系(PublicRelations)‘o

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举一反三的答案和解析：

[多选题]某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：()

个性标准

解析：本题答案：C

[单选题]下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。

配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

解析：本题考查人力资源规划。配备规划是指根据人力资源需要量的要求而作的人力资源配置规划。

[单选题]“ECRS”分析方法是企业现场管理咨询过程中经常使用的方法之一，其主要内容是（ ）。

排除、合并、调整顺序、简化

解析：

本题考查现场管理的内容。

[单选题]某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，较准确的是（ ）。

违背了职、责、权对应的原则

解析：本题考查组织设计的职责权对应原则。

[多选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。

企业发展规模和经营范围

企业产品工艺特点

员工绩效评价内容

财务预算

[多选题]影响集权与分权程度的主要因素有()

产品结构及生产技术特点

环境条件及经营战略

企业规模与组织形式

企业管理水平和干部条件

解析：本题答案：A, B, C, D