正确答案: ABCE

人力资源管理成本项目、建立成本核算项目 确定具体项目的核算方法 制定本企业的人力资源管理标准成本 审核和评估人力资源管理实际成本支出

题目：下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

解析：ABCE

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举一反三的答案和解析：

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．

评分法

解析：D【解析】略．

[单选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

对社会具有贡献性

解析：C【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

[单选题]在评估培训效果时，（ ）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

电话调查法

解析：电话调查法又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：ABCDE【解析】人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺．

[多选题]在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。

变动税率

调整政府购买水平

调整政府转移支付水平

解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。

[多选题]岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。

符合市场取向的要求

体现了效率优先的原则

有利于提高团队的协作精神

薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

解析：岗位薪点工资制的优点主要有：①岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②工资用薪点表示，比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了工资的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

充分就业

同质劳动力有同样工资

劳动力资源的最优分配