正确答案: ABCD

诊断性测评 选拔性测评 考核性测评 开发性测评

题目：员工素质测评的类型有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业文化的自律功能是指( )．

加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化

[单选题]（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同关系

解析：教材第35页

[多选题]关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ）。

它是通过签订劳动合同所形成的

企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

某公司聘用李某为乍间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

解析：教材第基础40页

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是( )．

员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

解析：D【解析】D项企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才．因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者．

[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。

可以预料到的问题

[多选题]外部招募的优势主要体现在（ ）。

有利于招聘一流人才

带来新思想

有利于树立良好形象

带来新方法

解析：教材第59～60页

[单选题]以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )．

确保人力资源费用预算的科学性

解析：C【解析】人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据．审核人力资源费用预算的基本要求包括：确保人力资源费用预算的合理性；确保人力资源费用预算的准确性；确保人力资源费用预算的可比性．

[单选题]对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

数量化

解析：对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。