正确答案: B

.客户

题目：参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。

解析：B

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

劳动争议的内容是特定的

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议有特定的表现形式

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

解析：一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

[单选题]作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

[单选题]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．

多重淘汰式

解析：D【解析】人员录用的策略主要包括：多重淘汰式；补偿式；结合式．其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格．

[多选题]劳动标准包括（ ）。

工作时间和休息休假

女职工与未成年工特殊保护

劳动 安全 与卫生