正确答案: ABCDE

希望被公平对待 决定是否愿意到该单位工作 创造融洽的会谈气氛 充分了解自己所关心的问题 有充分的时间向考官说明自己具备的条件

题目：下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

实质

解析：制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。

[单选题]王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。

不得解除劳动合同

解析：B【解析】不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。

[单选题]现在的企业越来越将培训看作是一种（ ）手段。

激励

[多选题]劳务派遣机构（ ）。

应当在工商行政部门登记注册

必须具备企业法人设立的条件

是受派遣劳动者的形式用人单位

其设立应当得到劳动保障部门的特许

是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

解析：劳务派遣单位是受派遣劳动者的形式用人单位，是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者。劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，具有一定数量的专业从业人员；有健全的管理制度；达到法定标准的注册资本，以保证抵御可预见的劳务派遣的系统风险；应当在工商行政部门登记注册；并且其设立应当得到劳动保障部门的特许。

[多选题]从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下( )的印象。

懒散

不认真

[单选题]社会保险的实施对象是（ ）。

劳动者

[多选题]影响货币工资的因素有（ ）。

货币工资率

工作时间长度

工资制度

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时问长度和相关的工资制度安排。

[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

根据工作要求规定培训类型

解析：制定培训策略就是根据培训面临的问题环境，来选择、制定相应的措施。制定培训策略的目的是根据工作对培训提出的要求，规定培训的类型。

[多选题]紧缩性财政政策包括（ ）。

减少政府购买

提高税率

减少政府转移支付

解析：紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。CD两项属于扩张性财政政策。