[单选题]心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。

正确答案 ：D

能力特征和发展潜力

[单选题]关于入职培训，表述错误的是（ ）。

正确答案 ：C

培训活动中应强调员工对于公司的重要性

[单选题]适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。

正确答案 ：C

管理者训练

解析：管理者训练(Manager　Training　Plan)简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习，深刻地理解管理的基本原理和知识，从而提高他们的管理能力。管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。企业可进行大型的集中训练，以脱产方式进行。

[多选题]提取关键绩效指标的方法包括( )。

正确答案 ：BCE

关键分析法

目标分解法

标杆基准法

[多选题]下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。

正确答案 ：BCDE

确定现场培训的指导者

颁发上岗证

编写现场培训指导书

培训结束后对受训者进行考试或考核

解析：适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。

[多选题]测评方案的内容主要涉及（ ）。

正确答案 ：ABCDE

被测评的对象

测评方法选择

参照标准设计的确立

测评员工选择

素质能力测评的指标体系

解析：在企业员工素质测评的实施准备阶段，需收集必要的资料，组织强有力的测评小组，并制定测评方案。其中，测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择以及测评方法的选择。

[单选题]影响劳动环境的因素不包括（ ）。

正确答案 ：C

工作丰富化

解析：教材第18页

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

正确答案 ：B

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

解析：B【解析】略。

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。

正确答案 ：B

从上而下法

解析：从上而下法的工作程序是先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

[单选题]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）

正确答案 ：C

父母职业

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