[单选题]以下不属于劳动保障法的是（ ）。

正确答案 ：C

工作时间法

解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

[多选题]下列言语中，属于职业禁语的是( )。

正确答案 ：ABCD

“有完没完”

“我就这态度”

“我解决不了，愿意找谁找谁去”

“后边等着去”

[多选题]在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。

正确答案 ：ABD

有效选人

实事求是

科学选任

解析：ABD【解析】在组织内部招聘与选拔时，应避免长官意志的影响。从企业单位内部选拔人才，决策者绝不能把眼光仅仅盯在整天在自己身边转来转去的少数人身上，选拔人才绝对不能受自己“一面之见、一面之听、一面之说”的影响。而是要打破各种界限，不受各种偏见的制约，在全单位的范围内广纳贤才．实事求是、科学地考察和鉴别人才。

[多选题]员工招聘时应注意的问题包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

简历并不能代表本人

工作经历比学历更重要

给应聘者更多的表现机会

慎重做决定

面试考官要注意自身的形象

解析：能否选择到优秀的员工取决于很多方面，选择工作本身的质量也是一个重要因素。除ABCDE五项外，员工招聘时应注意的问题还包括：①不要忽视求职者的个性特征；②让应聘者更多地了解组织；③注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；④关注特殊员工。

[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

正确答案 ：D

管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

解析：人力资源供给预测包括：①外部人力资源供给，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

[单选题]职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

正确答案 ：C

一至四级

解析：职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[单选题]（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

正确答案 ：B

任务

解析：A项，职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称；C项，职责即职责范围，是对岗位的职务、任务与责任的简称；D项，责任即岗位责任，是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

[单选题]人员培训活动的起点是（ ）。

正确答案 ：C

培训师资的选定

解析：教材第136页

[单选题]将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”。这种绩效考核方法是( )。

正确答案 ：C

合成考评法

解析：C【解析】合成考评法既考核员工的任务完成情况，又注重潜能。一般分为极好、满意、不满意三个等级。

[单选题]在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。

正确答案 ：A

劳动合同

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