正确答案: C

劳动环境

题目：岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是( )。

节约时间属于降低生产成本的范畴

[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

劳动力供给量

解析：考点：教材第基础6页

[多选题]根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

表单

统计数字

[单选题]（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

评价中心

解析：考点：教材第125页

[单选题]企业基本制度的内容不包括( )．

人事制度

解析：C【解析】企业基本制度是企业的“宪法”．它是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度．企业基本制度包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范．

[多选题]在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。

召开年度绩效管理总结大会

召开月度或季度绩效管理总结大会

解析：在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。