正确答案: ACDE

鼓励别人改进想法 思想愈激进愈开放愈好 强调产生想法的数量 任何时候都不批评别人的想法

题目：头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）。

解析：考点：教材第237页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]加强内部合作，对员工的益处在于( )。

优势互补，有助于取得工作绩效

有助于团结起来，增强对企业的发言权

根据工作流程，能够提高工作效率

[多选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

外貌风度

业务知识水平

工作经验

求职动机

解析：与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

[单选题]（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

劳动法律关系

解析：劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。

[多选题]在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。

类别量化

模糊量化

解析：二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

[单选题]在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．

实践法

解析：A【解析】实践型培训法简称实践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训．

[多选题]人员配置的原理包括( )．

能位对应原理

互补增值原理

动态适应原理

弹性冗余原理