正确答案: A

义务

题目：集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（ ）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。

分类

记录

打印

保存

报送与审批

解析：ABCDE【解析】招聘需求信息的整理包括：①对招聘信息的分类；②对招聘信息进行记录、保存；③对招聘需求信息的打印；④人员招聘信息的报送与审批。

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

市场需求

工资状况

企业总产值

工作时间

政府的方针政策的影响

解析：影响人力资源需求预测的一般因素有：顾客需求的变化(市场需求)、生产需求(或者企业总产值)、劳动力成本趋势(工资状况)、劳动生产率的变化趋势、追加培训、的需求、每个工种员工的移动情况、旷工趋向(或出勤率)、政府的方针政策的影响、工作小时的变化、退休年龄的变化和社会安全福利保障。

[多选题]个体的沟通风格包括的类型有（ ）。

自我克制型

自我保护型

自我暴露型

自我实现型

[单选题]在相关分析中，r=l．00表示两组测评数据( )。

完全正相关

解析：C【解析】相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1．00≤r≤1．00,r=l．00表示完全正相关，r=-1．00表示完全负相关，r=0表示零相关，即不相关。

[单选题]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

考评内容