正确答案: BCE

工作时间合理组织 不同工种、工艺阶段合理组织 准备性和执行性工作合理组织

题目：劳动组织优化的主要内容包括（ ）。

解析：考点：教材第374页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。

公开与开放

反馈与修改

定期化与制度化

可靠性与有效性

解析：制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化原则；④可靠性与有效性原则，是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则。

[多选题]劳动卫生规程一般包括（ ）。

工业生产卫生

医疗预防

健康检查

组织管理措施

解析：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

解析：考点：教材第356页

[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。

60天

[多选题]目前流行的素质理论包括（ ）。

冰山模型

洋葱模型

解析：目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分。

[单选题]在劳动关系领域，工会不享有（ ）。

决定权

解析：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。

[多选题]行为锚定等级评价法的优点有（ ）。

考评更加精准

考评标准明确

反馈功能较好

考评维度清晰

解析：行为锚定等级评价法的优点包括：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评的维度清晰。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

[单选题]在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在( )下能看到分栏效果。

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