正确答案: BCDE

薪酬晋升政策的调整 整体薪酬水平的调整 岗位薪酬水平的调整 薪酬制度结构的调整

题目：薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。

解析：考点：教材第274页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

[单选题]麦克里兰提出了（ ）种需要理论．

三

[单选题]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．

事前

解析：A【解析】平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，它适用于测评开始后的各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整．

[单选题]绩效结果的应用不包括（ ）。

工作分析方法的选择